Egy igazán jó vezető az, aki nemcsak dirigálni képes csapatának, hanem képes velük egy szinten dolgozni és segíteni őket. A főnök elvárja, hogy az alatta dolgozók húzzák őt a siker felé, míg egy igazi vezető az élen van a siker felé vezető úton, és segíti csapatát is eljutni oda.
Honnan ismersz fel egy rossz vezetőt?
Ne feledd, az emberek nem rossz munkahelyeket/szervezeteket hagynak ott, hanem rossz főnököt. Mit tehetsz azért, hogy jobb vezető legyél?
1. Legyél példakép csapatod számára!
Vezetőként te adod meg az alaphangját, hogy milyen a jó üzleti hozzáállás. Ha az alattad dolgozók azt látják, hogy nem vagy motivált, és félgőzzel dolgozol, ők is ezt a példát fogják követni. A legjobban úgy tudod a helyes hozzáállást átadni a körületted lévő embereknek, ha te magad is gyakorlod azt.
2. Légy szerény!
A sikerességed nem csak rajtad múlik. Ha elérsz valamit, az ugyanúgy a csapatod érdeme is, ez a hálózatépítésben hatványozottan igaz. Ha hibázol, ne okolj mást! A vezetőnek minden helyzetben képesnek kell lennie felelősséget vállalni. Merj segítséget kérni, ha nem tudsz valamit. Ez az emberséges oldaladat fogja mutatni, és ezáltal tiszteletet fogsz kiérdemelni csapatod körében.
3. Tedd hatékonyabbá a kommunikációt!
Mindig légy nyitott, és kezdeményezz kommunikációt csapattagjaiddal. Légy elérhető, és ha valaki megkeres, teljes mértékben szánd neki a figyelmed. Ha problémája van, segíts neki. Félreértés esetén ne bújj el a probléma elől, inkább járj a végére, és tisztázz mindent.
4. Találj egy mentort!
Egy magabiztos vezető tudja, hogy mindig lehet újat tanulni. Sőt minél többet tudunk, annál inkább egyre több dologról fogjuk tudni, hogy nem tudjuk. Ezt egy körrel lehet a legjobban ábrázolni. Ha a körön belül a jelenlegi ismereteink vannak, és azon kívül az, amit nem ismerünk, minél nagyobb lesz ez a kör, annál nagyobb felületen fog érintkezni azzal, amiről nem tudunk. Ezért érdemes találni valakit, akitől sokat lehet tanulni. Ezt a személyt nem feltétlenül kell az ismerőseink között keresni, ma már az interneten is rengeteg sikeres ember osztja meg tapasztalatait különböző blogokon, videókban.
5. Legyen a munkád a szenvedélyed!
Egy vezetőnek bizonyítania kell a vállalat céljai melletti elköteleződését. Mutasd meg csapatodnak (és vevőidnek), hogy miért képviseled ezt a céget, miért értesz egyet a célkitűzéseivel. Sokkal meggyőzőbb leszel, ha szenvedéllyel tudsz beszélni arról, amiben hiszel.
6. Ismerd a csapatod!
Mindig érdeklődj arról, hogy vannak, és tudj velük kommunikálni. Ne csak láncszemnek tekintsd az embereket a saját sikered elérésében, ezáltal emberként fognak rád is tekinteni, és sokkal együttműködőbbek, segítőkészek lesznek.
Források:
www.forbes.com/sites/brentgleeson/2014/05/20/4-simple-things-you-can-do-to-be-a-better-leader/#7028d7285b37
www.entrepreneur.com/article/247615
www.forbes.com/sites/mikemyatt/2012/10/18/15-ways-to-identify-bad-leaders/#29af656915da